Pacote laboral dita falta de acordo entre Montenegro e Ventura em São Bento
Luís Montenegro e André Ventura não chegaram a um entendimento sobre o novo pacote laboral. A reunião de hora e meia, realizada na residência oficial de São Bento, expôs as fortes divergências de fund...

Luís Montenegro e André Ventura não chegaram a um entendimento sobre o novo pacote laboral. A reunião de hora e meia, realizada na residência oficial de São Bento, expôs as fortes divergências de fundo entre o Governo e o Chega.
Exigências bloqueiam negociações
O presidente do Chega apresentou um caderno de encargos detalhado. A exigência central passa pela reposição dos dias de férias cortados durante a intervenção da Troika, aplicando-se aos trabalhadores dos setores público e privado.
André Ventura justificou a exigência com a recuperação dos salários dos políticos. Na sua visão, não faz sentido manter os cortes nas férias da população enquanto a classe política já recuperou os seus rendimentos na totalidade.
O partido exige ainda a descida da idade da reforma e uma compensação financeira mais elevada para o trabalho por turnos em Portugal.
Apoio à família e fim de privilégios
As políticas familiares ocuparam grande parte da discussão. O Chega defende a criação de uma licença específica para os avós e a eliminação de qualquer restrição aos direitos de amamentação. A correção das regras ligadas ao luto gestacional e às licenças parentais também integra as prioridades.
Durante o encontro, Ventura aproveitou para exigir o fim imediato das subvenções políticas vitalícias. O líder partidário considera a medida uma vergonha nacional e sugere a revisão dos montantes já pagos ao abrigo deste privilégio.
Diálogo aberto para as próximas horas
Apesar do forte impasse em São Bento, as duas fações mantêm os canais de comunicação abertos. Governo e Chega comprometeram-se a continuar a trabalhar nas próximas horas para procurar pontos de convergência.
O primeiro-ministro reafirma a intenção de rever o documento e já garantiu fazer tudo o que estiver ao seu alcance para viabilizar as alterações à legislação laboral.




























